1月18日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主北京地区颁奖盛典暨人力资本管理论坛在北京市金茂万丽酒店顺利举行。8017家北京地区企业经过角逐产生最终的获奖名单。行业内专家、园区代表、企业负责人齐聚一堂，一齐见证年度最佳雇主北京地区奖项的诞生。

《国家职业分类大典》修订专家委员会委员璞石博士，360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭先生，北方华创招聘总监谢谦女士发表主题演讲。智联招聘北京分公司总经理霍彪先生与中关村翠湖科技园·云中心、新元科技园、北京慧谷产业园区、创思孵众创空间、奥北科技园、北京768创意产业园、中关村（京西）人工智能科技园、北京城市副中心设计小镇创新中心代表共同启动落成“熔铸数字引擎·智启产业共生 —— 共创数智化新园区战略合作签约仪式”。

随后智联招聘北京分公司总经理霍彪先生带来《数字化职场的演进之路——最佳雇主的启示》主旨演讲。“数字经济本身对于中国经济来说是变得越来越重要”，霍彪表示“数字化深刻地影响着生产和生活方式，是未来最重要的动力”。

 2023数字经济加速迈向全面扩展期的同时也在加速向纵深发展，中国经济正日益迈向高质量发展新阶段。从2016年到2022年数字经济在中国年均复合增长率为14.2%，GDP大概5%—7%的成长率，数字化基本上以15%的速度成长。在霍彪看来，数字经济本身对于中国经济来说变得越来越重要，甚至于在未来它有可能替代很多既有经济。

数字经济不仅成为驱动产业结构调整、社会经济发展的新动能，还在以前所未有的速度改变着世界。霍彪指出，数字经济在新能源、新制造行业里，起到很大的推动作用，新能源行业的招聘职位数同比增速达36%，智能制造相关行业达6.9%，增长量巨大。即便在传统的生产/加工/制造和能源等行业，也可以看到数字经济职位招聘在大幅度增长，招聘需求占比达到17%。可以看到数字经济给行业带来了新机遇，新兴产业势如破竹，许多企业通过使用信息化系统，生产、运营、管理效率都有了明显提升，各行各业都焕发出蓬勃生机。另一方面，数字化也给职场带来了新气象，岗位结构发生了重构，在为我们的职场做非常深刻地改造。

数字化转型正加速从战略意识变成经营现实，新旧动能转换进入快车道，一方面，年轻人大量涌入前景可观的新制造、新能源行业，另一方面企业管理日渐走向数智化。员工深切感受到产业轮动对职业规划、工作方式的影响，促使员工积极利用数字化来学习与成长，努力打造新的职场竞争力。霍彪指出，“数字化以前是一个效率工具，但现在是底层安全基础设施，同时也是企业和社会沟通的重要渠道，数字化是内外兼修，不仅仅是一个工具”。

《2023雇佣关系趋势报告》显示，23年很多企业内部在推行数字化，积极转型做数字化管理，相较于22年69%的建立社交化沟通网络、67%拓展优化人力资源信息化管理占比均有所提升。霍彪直言，今年越来越多的企业突然意识到数字是最大财富，怎么样打造安全数字环境是大家非常渴望实现的问题，从数据可以看出，23年打造安全的数字环境的受访企业占比达到68%，比22年(60%)高出8个百分点，越来越多的企业开始重视数据和信息安全。

人类历史上每一次自动化技术的发展，都往往伴随着对工作机会缩减的担忧。数字化一方面为企业和职场人带来了巨大的发展机遇，而另一方面也带来了前所未有的挑战，受人工智能的冲击，一些传统的重复性劳动、低技术含量的岗位需求明显收缩，“狼已经来了”霍彪表示，“工业自动化行业的客服专员、后勤岗位等，2023年上半年同比下降53%、34%，如果你做的是重复性工作、可被数据取代的工作，那么对未来确实要有一定焦虑，产业变革背景下的岗位结构已经在开始重铸”。

霍彪笑言，“虽然人工智能来势汹汹，但是值得开心的是，至少在“最佳雇主”企业里，我们没有看到员工想躺平，而是在不断做新的选择，大家都在积极追潮，不断掀起学习数字技能的热潮，提升进步”。

《2023雇佣关系趋势报告》显示，希望公司能够提供哪些学习与成长机会，61% 的职场人选择了，员工希望企业能提供职业技能培训，占比最高，这种培训有助于他们提高工作效能，60%的人选择了学习新技术或数字化工具，以此使自身能跟上行业趋势。霍彪表示，“以前员工最喜欢领导力培训，这是升职加薪的一个渠道，但是今年只有47%的员工追求这一类培训，这个对于培训市场是非常大的变化”。

北京是我国数字经济发展的先行军，是数字经济的沃土，企业转型步伐快、高层次人才集中，通过最佳雇主评选的数据看到，在全国雇主百强中，北京的企业最多，达到30家。优秀的企业都是在淬炼中成长起来的，面对数字化浪潮的冲击，霍彪直言，“身边的企业和职场人并没有选择“躺平”，大家都在积极追潮。企业通过调整岗位结构、人力资源管理模式，让技术和人并肩协作，打造自己的新生动能和竞争优势，身处其中的智联招聘北京分公司也肩负重任。”过去，智联招聘北京分公司不遗余力地助力企业与人才双向奔赴，未来，也会继续前行，着力构建北京地区的人力资源数字化生态圈，推动企业数字化转型升级。霍彪强调，“未来，智联招聘北京分公司会与园区深度合作，从园区内产业需求和发展方向出发，为园区伙伴们带来人才招引留育等全方位的支持。希望通过这些新行动，助力本地企业加速迈向数字化，助力求职者们在这里实现人生价值，也助力北京各产业蓬勃向前”。